合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第742篇文字
什么是股权退出？在股权转出前撤回投资款，属于抽逃出资行为吗？
在某平台，经常看到这类课程推销广告。会有个小视频，有三个似乎不太专业的表演者，表演讨论合资开公司的三个股东。
其中2个问另一个：“未来我们要退出公司怎么操作，你想过吗？”
被问的那个回复：“这个倒没想过。”
“你连这个都不知道，怎么开公司？合伙之前一定要想好退出机制，签订股权退出协议”
“那么，到那里能学到这些呢？”
下面就是培训课程的广告了。
我不去评价这类课程的质量，但是，这种小视频以及广告文案，在渲染一种错误的认知：股东入股，是可以随时要求退出的。
这个错误的法律认知，在某些人群中还是挺流行的。前段时间，我的一个客户老板，和我聊天时就谈到这个情况，说是在他的圈子里就有很多老板在投资公司时就是采用了这种错误的想法，一旦公司经营状态不好，这些投资人就会向公司创始股东要求退出，即催逼要求将投资款退给他们。
那么，股东入股一家公司，是否可以随时退出来呢？
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第741篇文字
原董事长持劳动合同起诉要求公司支付工资差额，法院为何判败诉？
关于股东或高管的多重身份的话题，这已经是连续第四个笔记了。
今天聊一个案件，是关于原公司董事长起诉要求公司支付工资差额的案件。
有意思的是，原公司董事长手里有完备的劳动合同，有增加报酬的董事会决议。从一般的劳动争议案件来看，这些证据几乎可以算是铁证了。但是，在这个案件中，正是因于原告的特殊高管身份、公司经营停止并欠了大量债务以及原告间接持股等情况，人民法院认为原告提供的证据是不足的、是让人怀疑的，因此认定原告没有尽到必要的举证责任。
这个案件，可以充分地表明，股东或高管多重身份这个复杂因素，对于相关法律事实的认定会产生较大的影响。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第740篇文字
股东在公司任职，要遵守考勤制度吗？一起特殊的解除劳动合同纠纷
有2类案件，是能引起我关注的，能亲自接受委托办理最好，没有机会办理的，也会想办法学习品读一下案件判决书：
第1类案件，在法律上存在复杂、疑难、新颖的理解或者认定的，或者对于公司股权等实务操作有某种启示，这属于技术层面的东西。
第2类案件，案件背后隐藏着的事比较有意思或者有趣，这属于社会层面的东西。
今天摘录的这个案件，同时具备了上面这2种因素。
先说技术层面的事情，也就是这个案件的争议焦点和法院的认定。
这个案件，二审判决推翻了一审判决。这说明，这个案件的争议认定，在法律上是存在某种难点的。
这是一个什么案件呢？
简单地说，就是本文标题里那个问题。公司的一名股东，同时也在公司任部门主管，公司有一天以这位股东旷工为由解除了与他的劳动合同。这名股东不服，打起了劳动争议官司，从劳动仲裁打到了法院诉讼。
双方在这个问题上的争议在哪里呢？
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