合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第741篇文字

原董事长持劳动合同起诉要求公司支付工资差额，法院为何判败诉？

---

一

关于股东或高管的多重身份的话题，这已经是连续第四个笔记了。

今天聊一个案件，是关于原公司董事长起诉要求公司支付工资差额的案件。

有意思的是，原公司董事长手里有完备的劳动合同，有增加报酬的董事会决议。从一般的劳动争议案件来看，这些证据几乎可以算是铁证了。但是，在这个案件中，正是因于原告的特殊高管身份、公司经营停止并欠了大量债务以及原告间接持股等情况，人民法院认为原告提供的证据是不足的、是让人怀疑的，因此认定原告没有尽到必要的举证责任。

这个案件，可以充分地表明，股东或高管多重身份这个复杂因素，对于相关法律事实的认定会产生较大的影响。

（更多…）

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第740篇文字

股东在公司任职，要遵守考勤制度吗？一起特殊的解除劳动合同纠纷

---

一

有2类案件，是能引起我关注的，能亲自接受委托办理最好，没有机会办理的，也会想办法学习品读一下案件判决书：

第1类案件，在法律上存在复杂、疑难、新颖的理解或者认定的，或者对于公司股权等实务操作有某种启示，这属于技术层面的东西。

第2类案件，案件背后隐藏着的事比较有意思或者有趣，这属于社会层面的东西。

今天摘录的这个案件，同时具备了上面这2种因素。

二

先说技术层面的事情，也就是这个案件的争议焦点和法院的认定。

这个案件，二审判决推翻了一审判决。这说明，这个案件的争议认定，在法律上是存在某种难点的。

这是一个什么案件呢？

简单地说，就是本文标题里那个问题。公司的一名股东，同时也在公司任部门主管，公司有一天以这位股东旷工为由解除了与他的劳动合同。这名股东不服，打起了劳动争议官司，从劳动仲裁打到了法院诉讼。

双方在这个问题上的争议在哪里呢？

（更多…）

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第739篇文字

法定代表人起诉公司要求支付劳动报酬，协议上的公章起争议

---

一

昨天在笔记中聊了关于公司股东和高管的多重身份的话题，今天顺着聊一聊那些公司聘用的法定代表人。

现在有一种观念，说是让股东以外的人来担任公司的法定代表人，是一种让别人承担风险和背锅的行为，不是善意的。

确实，这几年来，在一部分企业里，大股东或实际控制人有意地不再担任法定代表人，而是选用公司内部感觉可控的高管或员工来担任法定代表人。

特别是一些集团形态的公司，实际控制人通过投资和再投资，实际控制了多家公司，为了部分摆脱一些需要法定代表人签字或者出面的事务的负累，这些实际控制人会考虑由他人来担任子公司的法定代表人。

当然，现实中也有一小部分公司的老板，的确就是为了减轻自己的法律风险而让员工来担任法定代表人。

公司聘用非股东的第三方担任法定代表人，并不是法律禁止的。而且，法律从来没有规定过应当由股东来担任法定代表人。《中华人民共和国公司法》第十三条规定，“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”

但是，公司聘用非股东的第三方担任法定代表人，会产生一个对法定代表人进行管理的问题。

法定代表人，从本质上来看，是公司的特殊高管，不仅是内部高管，而且具有法定的对外代表公司的职能。之所以说是特殊高管，特别之处就在于对外的代表权。

正像在昨天的笔记里所写的，这类外聘的法定代表人，也有着双重的身份。一方面，是受聘的法定代表人，与公司之间是一种委托关系；另一方面，通常也必须与公司建立了劳动关系，而且往往是先有劳动关系。

今天摘录一个上海法院的案件，就是一个外聘的原法定代表人向公司追索劳动报酬的案件。

这个案件里，最大的看点，是这位原法定代表人作为主要证据的一份补充协议，是劳动合同的补充协议。公司对这份协议不认可，认为是这位原法定代表人占有公章时自己和自己私下制作的，并不是公司股东（这个公司只有一个股东）的意思。

一审支持了原法定代表人的诉讼请求。二审推翻了一审判决。

记得有客户问过我，在聘用他人担任法定代表人时怎么进行风险控制，防止法定代表人私盖公章或者对外代表公司签订合同？关于这个问题，也许看了下面这个案例，就能够自己想出合适自己实际情况的方法来。

（更多…）