分类： 博客文章

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第613篇文字

2021年请把股权和合伙用起来，不要再只是知识学习了

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一

为什么我比较反感有些股权培训或合伙培训，特别是不搞这方面实务的人做的培训？

除了比较反感某些培训在传播一些无法落地的错误观念之外，最主要的原因是：股权不是目的。

做企业的目的，最直接的就是盈利，依我的理解，大致可以分为4个层次。

1. 销售的盈利； 出售自己的产品，或者提供服务，取得盈利。
2. 品牌的盈利； 在推广的投入支撑下，取得一定的知名度，然后在盈利中增加品牌所带来的溢价。
3. 规模的盈利； 不断提高生产规模，在达到某个水平后，通过以规模降低成本或提高效率等方式，取得规模带来的溢价。
4. 资本的盈利。 在企业达到一定的经营水平后，通过资本市场的运作，为公司取得投资性的收益。

所以，你可以发现，股权并不是做企业的目的，它可以是一种手段，一个组织管理企业以及进行资本运作的基本手段。它很重要，但它不是做企业的目的。

打个比方：

每天早上，我们穿戴好跨出家门，都会有个目的，去工作、去运动、去做那些想要做的事情，去做那些必须要做的事情，或者只是想随便散个步走走、发个呆、晒个太阳喝杯咖啡。但有一些东西，在我们出门时也很重要，但它们不是我们出门的目的，比如说正常的空气状况、正常的交通状况、正常的社会状况。没有人会说，自己出门的目的是正常的空气。

这就是重要的东西和做事情的目的之间的区别。做企业，一定是要以目的为中心来考虑问题的，任何偏离这个目的的思考和努力都是不太合理的。股权、合伙这些事情，很重要，但是一旦你不是以企业的中心目的为出发点来看待这些事情，很大可能是会迷失的。

二

那么股权、合伙这些东西，做企业的人该如何学习呢？

其实，这个问题，问我这个做公司法律服务的人，是太合适的。

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合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第612篇文字

股东起诉解散公司，是不是只要公司是盈利状态，就不会被判解散？

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一

昨天在笔记里写了一篇关于合资前要谈好解散安排的文章，今天发现有人通过某平台的私信向我提了个问题，说假如小股东起诉要求解散公司，那么是不是只要公司一直是盈利状态，法院就不会判决公司解散呢？

我想，提出这个问题的人，十有八九应该是个控股股东，而不是小股东，因为小股东没有这个心态。

一家公司，如果已经走到了小股东可能要向法院提起诉讼要求解散公司的地步，那么这家公司的股东关系已经崩坏了，通常也是修复不了了。在这种时候，控制公司的大股东，通常是以保护公司利益为目的，因为公司是自己控制的，利益已经在手里了，这是一种守的心态。而小股东的心态是，反正在公司没有控制权，也没有收益，于是很多情况下是心一横，以出一口气为目的，光脚的不怕穿鞋，对公司的打击就是对大股东的打击，这是一种攻的心态。

我没有回复上面那个私信，因为不提供免费法律服务以及强调面对面咨询，对我而言是个基本的工作原则。这里也再次在文章里重复说明一下。有一些网友添加了我的联系微信，然后就在微信里直接向我咨询法律问题，甚至有极个别人不打招呼就把合同文件一页一页拍照发了过来。对于这类问询，我的态度是不回复。我在网上留下的联系方式，主要是用于联络、预约面谈以及服务报价之用，不回复任何法律咨询。

言归正传。

不过，在我的工作经验中，确实发现在企业家里，对这个问题是有错误的认知的。好些人以为，虽然把小股东排除在了公司管理权之外，但是，只要公司处于持续盈利的状态，那么法院是不可能判决解散公司的。这个认知是错误的。

事实上，公司是否处于盈利状态，并不是人民法院认定公司是否发生严重的经营管理困难的必要条件。这里有个逻辑：

1. 公司盈利，有助于证明公司没有发生严重的经营管理困难；
2. 但是，公司盈利，并不能直接证明公司没有发生严重的经营管理困难；
3. 就算是公司盈利，但是如何存在法律和司法解释里规定的条件的，仍然是可以认定是公司发生了严重的经营管理困难。

关于这个理解，可以从两方面来体会，一是法律和司法解释的规定，二是看看人民法院最新的实际案例中的认定逻辑。如果不想花费太多时间，可以直接跳到本文第四部分来查看我的总结。

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合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第611篇文字

谈合作成立公司的时候，要不要谈谈以后怎么解散公司？

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一

假如，你正在和别人谈合资或合伙，打算成立一家公司或合伙企业经营某项业务，那么，在谈判中，要不要和对方谈一下公司未来解散时的安排呢，包括什么情况下可以解散？

谈合作时就谈分手，是不是感觉心里有些不适呢？

能不能不谈呢？

今天，我就来聊聊这个事情。

二

在我办理的涉及合资或合伙的法律事务中，发现很多人在谈合资或合伙的时候，不太愿意去谈未来可能的解散或散伙的问题，我想可能是因为他们感觉谈这个不太吉祥。

这个感觉，同样也出现在婚前财产协议这类事务中。前几年，公证处的一位朋友在聊天时对我说，婚前财产协议公证的数量仍然是很少的。谈结婚的人，也只有极少数的人才会去谈婚前财产协议。虽然，现实经济发展已经导致婚前个人财产的数量和种类越来越多和复杂，虽然一份合理的婚前财产协议不仅可以防止某种道德风险，而且可以保护其他相关的第三人的利益，但是，它仍然还没有被充分利用起来，这就是人心的力量，也是传统思想的力量。

当然，20多年的商务律师生涯，回头看去，还是有很多明显的观念进步的。就拿“合同中的违约条款”这个最常见的内容来说吧。

可能年轻一点的朋友是想不到的，在20多年我刚刚进入律师行业的时候，社会上甚至有相当多的从事商务的人士，在起草合同时，对于“违约条款”的起草，都是带有某种不经意的回避，好多合同文本里根本就没有违约条款。那也是因为一种不吉祥的感觉，还有一些“你信不过我啊”的反感。

可是，现今呢，违约条款不仅在合同里几乎是一种无须思考的标配，而且描述得越来越复杂和详细，损失的定义是什么，损失怎么计算，违约通知怎么发，违约金的计算，违约责任的类型如何选择，怎样的违约情形可以解除合同，等等，而且是结合合同的具体情况来细化的。

对于违约条款这一问题，社会的观念在不断地发展变化。
关于公司解散这件事情，这几年我一直强调要放在谈合作的时候去研究和安排，而不是等到有可能要解散时再去考虑。凡事预则立，不预则废，在公司解散这件事情上也是这样。

在激烈的市场竞争中，初创公司的失败率是相当高的。通常来看，能存活三年以上的不超过五成，能存活五年以上的不超过两成。所以，一家新公司成立，意味着至少有50%失败的概率，而一家失败的公司要么是停止经营变成僵尸，要么破产或解散。

三

那么，为什么要在谈合作的时候谈怎么解散呢？

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