合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第765篇文字
签订股权转让协议后，4年多没有变更登记，能要求解除协议吗？
一
接触公司法以及股权类的事务，时间久了，会有一种感受：现实中，很多人喜欢追逐研究那些“股权技巧”，特别是那些知名公司操作过的、没听说过的、新奇的、有复杂的模式的所谓股权技巧；相反，认真重视学习股权和公司法实务常识的人相对很少。
其实，根据我的观察，很多公司在股权机制或者合伙人机制方面最大的问题并不是缺技巧，而是缺常识。
很多人想在公司机制或者合伙机制建设方面超越竞争者，这个想法是好的，但是往往陷入了对于技巧的追求而不能自拨，最后，基础的东西都没有做好，反而弄出一堆奇怪的错误来。
前几年，有些看着专业其实外行的股权培训，到处给人宣讲怎么搞AB股机制，结果一堆企业家想在公司内部搞起了AB股。
好几个这样的咨询也摆到了我的面前。面对这样的咨询，能说啥呢？直接回答是：我国公司法原则上是不支持AB股制度，也就去年才开始在科创板开了口子。
再比如，只要是个新设立的公司，就想要搞所谓股权激励，拿着上市公司的股权激励计划就想稍微改改就用到自己的公司里。
上市公司给的股权激励是啥？是过了法定的禁售期后随时可以在股票市场上随时变现的东西。
而一家刚设立的公司，能给的股权激励是啥？是一份无法随时变现也几乎没有分红的股权，股权比例还很小，并且还有可能不是真的股权，只是间接的名义上的股资收益权。说穿了，绝大部分新设立的小公司的股权激励，对员工而言，几乎都是饼，画的。
言归主题。今天就说一个案子，没有什么特别的，但是有代表性，就是极不重视股权操作的常识的股东搞出来的案子：股权转让协议签订了4年多，双方都没有人提出过去办理股权变更登记，然后买股权的这一方看到公司效益不好，于是就起诉到法院要求解除股权转让协议并且要求对方返还转让款。
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