合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1087篇文字
新变化：取得实用新型专利，难度将增大，相关制度改革正推进
近期，国家知识产权局印发了《推动知识产权高质量发展年度工作指引（2022）》（国知发运字〔2022〕15号）。该指引，是为贯彻落实《知识产权强国建设纲要（2021—2035年）》和《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》而制订的。
该指引所附的《2022 年推动知识产权高质量发展任务清单》中，重申了推进实用新型制度改革，引入明显创造性审查：
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1086篇文字
用“放长假”逼员工辞职，法院认定公司违法，判决15万经济补偿金
用人单位和劳动者，各有立场，但总的来说，用人单位的主动性是明显强大的。
经常有人谈什么企业文化，其实那个东西很虚。不过，“风气”这个东西还是有的，而且企业与企业之间差别很大。企业劳动管理的状态和风格，特别能反映出一家企业的风气。
今天说的这个劳动争议案件中，用人单位的表现就很糟糕，显示出这家公司在劳动人事制度建设方面的价值观的问题。
案件的基本事实：
1、咸某于2000年4月19日入职甲公司，双方之间签订无固定期限劳动合同。
2、咸某等劳动者因被告公积金、社保缴纳基数的问题去社保部门了解、反映情况，要求甲公司足额缴纳社会保险金及公积金
3、甲公司通知咸某：放长假，只发最低工资。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1085篇文字
阻碍付款条件，想要以此为由不付款，法律认定付款条件已具备
这实际上是一个合同内容设定不合理的结果。
合同中，经常会对某个支付行为或其它履行义务附加上“条件”，条件满足时履行具体的义务，条件不满足时就不履行相关的义务。
法律上，把这种行为称为“附条件的民事法律行为”。
但是，在合同中设计这样的内容，需要一定的能力，要能够考虑周全，不能留有BUG，否则是特别容易被合同的相对方恶意利用的。
当然，法律并不是对于这种情形没有规定。
《民法典》规定：
第一百五十九条 附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
但是，在实际操作是，根据这个法律规定，必须要举证证明对方“为自己的利益不正当地阻止条件成就”。核心是要证明“不正当地阻止条件成就”。
钱某与冯某等人，就转让A公司股权一事，签订《股权转让协议》一份。
钱某作为甲方，收购其他合同当事人（乙方）所持有的合计100%的A公司股权。
协议有约定：
钱某收购A公司100%股权及其所包含的股东收益，转让价格为294万元整，甲方以现金方式完成收购；
股权转让协议签订后甲方先付股权转让价的10%，待完成本次股权收购的工商变更登记并拿到A公司营业执照后20天内再支付90%；
乙方收到全部股权转让款的当天投资人民币140万元给A公司作为保证金，年利率10%，其中人民币90万元分两年内付清，还有50万元作为冯某的中长期投资；
如因甲方收购乙方过程中出现异常现象，冯某有权收回投资，A公司收到乙方140万元保证金当天付人民币147万元给乙方原股东作为股权转让的经济补偿；
在协议生效后20日内，乙方应完成管理权移交、协助修订、签署股权转让协议所需文件、共同办理工商变更登记手续、……
这上面包含了3个支付事项，而且依次为条件：
1、甲方支付全部股权转让款；
2、上面第1项条件满足后，乙方当天投资人民币140万元给A公司作为保证金；
3、上面第2项条件满足后，A公司当天付人民币147万元给乙方作为股权转让的经济补偿。
这份《股权转让协议》签订后，甲方只是支付了50万元的股权转让款给冯某，其它没有支付。冯某起诉到法院，请求法院判决甲方（钱某）支付经济补偿。
在法庭上，甲方认为，根据《股权转让协议》的规定，前述第3个支付事项还不满足支付条件，因为第2个支付事项还没有完成。
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