合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1285篇文字
非全日制用工，终止用工没有经济补偿，那不坐班就是非全日制吗？
员工杨某，以公司没有为他缴纳社会保险费为理由，通知公司解除劳动合同并要求得到经济补偿。公司不同意经济补偿，双方开始了劳动争议法律程序。
公司表示，双方签订的是劳动合同，名称就是非全日制劳动合同，杨某没有底薪和固定数额的工资，都是按照业务提成来结算月工资的，杨某不坐班，有业务才来，所以双方是非全日制用工关系，根据法律，终止不需要支付经济补偿。
非全日制用工，是法律规定的一种特别的用工形式，很多人对此并不熟悉。
这个特别的用工形式，规定在《中华人民共和国劳动合同法》第五章“特别规定”中。它和我们熟悉的全日制用工有许多显著的区别，例如：
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1284篇文字
1000万买下亏损公司？缺法律意识，不仅吃亏，而且事后说不清楚
无论是法官，还是律师，经验稍多一些，都知道一个民事和商事纠纷的特点，那就是：事后往往是说不清楚的，只能根据证据看谁更可信一些。
很多的当事人因为纠纷来咨询，其实在叙述经过时，由于人的本能，往往会更多的说对自己有利的情节，对自己不利的情节要么有意无意隐瞒，要么淡化扭曲。因此，有基本专业素质的律师，都不会在这个阶段就对案件的结果进行预测，更不会做出拍胸脯的事情来。只有上了法庭，双方的证据都交出来了，才可以对“法律事实”有个大致的预测。
“法律事实”和“日常经验事实”不是一会事情，区别挺大的。这也是很多人不了解和误会的。
比如说，“法律事实”可以是说：原告的证据不能充分支持原告提出的主张。在这里，法院的意思并不是说原告在撒谎。但在日常话语状态里，我们是不会这样描述事实的。“日常经验事实”，要么一方说的对，要么搞不清楚。
所以，有相当一些案件在法院判决之后，会给人一种奇怪的感觉，那就是：法院判的没有错，但是败诉的一方似乎是吃了亏不太公平。今天笔记里提到的那个案件，就有这样的感觉。这里简单聊一聊。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1283篇文字
购买股权，原股东没有实缴出资，自己一定会承担连带责任吗？
受让股权，原来的股东没有实缴出资，自己一定会承担连带责任吗？
未必。
昨天写了个笔记《股权受让方经常忽视一个有重大风险的问题：实缴出资了吗？》，里面重点是提示一下，在股权转让的协商阶段，必须要意识到并妥当处置有关实缴出资的问题，不要忽视转让股权的资本实缴情况就随便签署股权转让合同，否则会有面临与原股东承担连带责任的重大法律风险。
在昨天的笔记里，就说了一个实际的案子，双方签约股权转让合同时，都没有提到这部分股权的实缴出资问题，结果后来矛盾闹到法院。受让方最终败诉了。在法院认定的理由中，最关键的有2点理由，一是合同没有约定，二是公司新章程受让方入股后作为新股东签字了，新章程里明确写了由新股东担负认缴出资义务。
这个案子，从股权转让合同中的转让价格来看，按照商务经验来揣测，受让方可能真的是按照已经实缴出资的条件来计算股权价格的。
有同事问我，这个新股东怎么会这么傻，为什么会在这样的公司章程上签字？
这个问题，答案既现实又荒谬：很多人在签署这类文件时，就是很随意的。因为在他们看来，这些文件只是为了办理股权变更登记所用的资料。
今天，就昨天的笔记内容再做个补充。
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