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我国仲裁法规定，仲裁是一裁终局。但是，深圳国际仲裁院在我国率先推出“选择性复裁程序”，即对于仲裁地法律不禁止仲裁上诉的国际商事仲裁案件，允许当事人约定就仲裁裁决向仲裁机构提请复裁。这是不是违反我国仲裁法规定呢？

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深圳国际仲裁院的“选择性复裁程序”，仅仅适用于仲裁地法律不禁止仲裁上诉的国际商事仲裁案件。根据司法解释，仲裁协议约定了“仲裁地”的，仲裁适用仲裁地法律，所以，假如仲裁协议当事人协议选择的仲裁地法律不禁止仲裁内部上诉的，这可以视作并没有突破我国仲裁法的规定。

《民通意见》第50条规定并非将“两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议”作为在没有书面合伙协议时认定个人合伙关系的必要条件。

无论是书面合伙协议，抑或证人证言，均为判定个人合伙成立与否的证据形式，其证明目的在于判定是否符合合伙“共同出资、共同经营、共享收益、共担风险”的实质要件，由此，不排除在既无书面合伙协议，又无两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的情形下，根据其他证据并结合有关事实，认定存在合伙关系的可能。

所以，是否符合共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的合伙实质要件系合伙关系成立与否的判断标准。

〖（2019）沪02民终7631判决书摘抄〗

期待什么，才会焦虑什么。人生本来就是经常两难，人生本来就是需要选择，选择就意味着要放弃一些。总是想着两头都拿到好处的，最终都不太会有好果子吃。

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有这种情况，就是在股权安排、员工激励、员工管理等方面，似乎总是“什么都想要”。既想要对方接受股权激励，又不想让对方实际上享有股东权利；既想要别人受控制，又要让别人能有企业主人心态去卖心卖力。这世界上哪里会有那么多好事。或许有人说，他能两者都平衡兼得，说穿了就是利用对方心智或经验上的不足，可是人总是会成长的，而且周围人也看在眼里，你在忽悠别人，还能期望别人给予你忠诚吗？

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焦虑，绝大多数都是自己的行为和想法形成的，不是别人造成的，当然也不是别人能够贩卖给你。

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人总是要有些焦虑的，但是，你可以选择焦虑什么。假如你期待其他股东给予公司更多的心力，假如你期待团队有更长期的合作发展理念，假如你期待别人给予你更多的忠诚和信任，那么，首先要做的是，要正视和合理调整自己的预期和期待，然后根据自己的期待去制订方案和策略，而不是种下草种却期待长出麦子来。