期待什么,才会焦虑什么

期待什么,才会焦虑什么。人生本来就是经常两难,人生本来就是需要选择,选择就意味着要放弃一些。总是想着两头都拿到好处的,最终都不太会有好果子吃。

有这种情况,就是在股权安排、员工激励、员工管理等方面,似乎总是“什么都想要”。既想要对方接受股权激励,又不想让对方实际上享有股东权利;既想要别人受控制,又要让别人能有企业主人心态去卖心卖力。这世界上哪里会有那么多好事。或许有人说,他能两者都平衡兼得,说穿了就是利用对方心智或经验上的不足,可是人总是会成长的,而且周围人也看在眼里,你在忽悠别人,还能期望别人给予你忠诚吗?

焦虑,绝大多数都是自己的行为和想法形成的,不是别人造成的,当然也不是别人能够贩卖给你。

人总是要有些焦虑的,但是,你可以选择焦虑什么。假如你期待其他股东给予公司更多的心力,假如你期待团队有更长期的合作发展理念,假如你期待别人给予你更多的忠诚和信任,那么,首先要做的是,要正视和合理调整自己的预期和期待,然后根据自己的期待去制订方案和策略,而不是种下草种却期待长出麦子来。