1. 身份感混乱，是我们在客户身上时常发现的问题，特别是一身兼数个身份的创始人、股东经常迷走于各种身份之中。我曾经打个比方，就是在家里经常分不清什么时候是儿子，什么时候又是爸爸。
2. 身份感的混乱不是一个小问题：轻则把团队关系越搞越乱，该管的不管，不该管的努力管，各种决策和管理流程违规违法；重则无法准确自我定位，最后导致会对整个团队和项目失控。
3. 那么，怎么样来解决这个身份感混乱的问题呢？首先，我建议各位用纸笔将自己身上在这家企业中的身份写下来，通常包括这些：股东、创始人、高管（董事、监事、总经理、财务负责人）、核心业务或技术人员、既不是高管也不是核心业务技术人员的员工。然后，在每个身份下写下职责、权利、义务。
4. 特别要记住一个原则：在一个情境下只有一个身份。例如，在开股东会时，你就只能以股东的身份行使股东的权利、承担股东的义务，不要在股东会上讨论自己同时身兼的高管的工作内容。又比如，假如你是全职于公司的股东，那当你在为公司的日常经营管理提供劳动时，你就应当凭着员工的身份主张正常劳动关系下该有的所有权益，不要随便放弃应有的工资和奖金。
5. 至于核心团队，不等同于原始股东，而是指具体负责公司经营管理的公司创始股东团队，经常在企业内部拥有一些不同于股东会的特别的地位。核心团队也不是指所有的高管，而是指享有股东级别决策权的高管。这中间也是有区别的，身份也不能混乱。

很多有过注册公司经历的人都知道，给公司起个名称是个费心费腿的事情。原先的操作模式是，先费尽脑力想出10几个、甚至更多的候选名称递交工商，工商审核后发现重名或不符合规范退回，然后再费尽脑力想候选名称再去工商办理。这个循环有的公司要转3轮以上，我见过核准公司名称就花掉整整2个月的极端情况。现在这样的情形将会一去不复返了。

近日，国务院发布了国发【2019】6号文，取消和下放一批行政许可事项，其中就取消了名称预先核准这一项行政许可事项，改为企业通过企业名称库自行拟定名称，然后在企业注册登记时一并核准。

今后，企业名称核准的方式是：

1. 市场监管部门将向社会公开企业名称库，引导企业自行拟定符合规则要求的名称。
2. 建立企业名称自主申报制度，明确企业名称禁限用规则，完善企业名称争议处理机制，加强对企业名称使用的监督管理。
3. 简化优化工商登记程序，实行“一次性告知”，提高企业登记办理效率，保障企业自主选择名称。

特别提示：

1. 此次改革，旨在改进管理方式和增加效率。企业业自行申报，并不是意味着企业名称核准不存在了，仅仅是预先核准流程没有了，但名称核准仍然存在，只不过是合并进企业注册登记流程里。在拟定名称时，这些法规仍然是要先好好看看的：《企业名称登记管理办法》，《企业名称禁限用规则》，《企业名称相同相近比对规则》
2. 这次行政许可事项的取消，实践操作中会有个时间差，具体办理前还是要向所在市场监督管理机关详询流程。

1. 近日，上海某公司解聘孕期女员工引起劳动争议诉讼，一审公司败诉，公司提起上诉，在上诉状中表示，“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”最后经法官庭前释法，公司撤回上诉。个人隐私，特别是有关女职工婚姻、生育等问题，招聘时企业是不能问的，问了就是违法。

2. 但是，企业在签订劳动合同之前同样是有知情权的。实践中，很多企业，特别是中小企业在这方面存在着问题。事实上，许多企业在签订劳动合同前，有该问的没有问，或者是问的方法不正确。那究竟应当要问应聘者哪些重要的事项呢？

3. 第一要问的是有关之前的劳动关系是否已经终止或解除，并且应当要应聘者提供依据凭证。如果前一段劳动关系尚在有效期间内，那么一般是不应当与之签订劳动合同的。

4. 第二要问的是有没有竞业行为，比如应聘者或其配偶、直系近亲属有没有正在从事与公司主营业务存在竞争业务的情况。应聘者应当对这一说明提供书面承诺。

5. 第三要问的是身体健康情况，有没有不适合应聘岗位的疾病，建议对身体健康要求较高的岗位或工种，应聘者应当提交最近一个月内的体检报告。

6. 第四要问工作经历和专业背景，没有人会忘记问这个。

7. 第五要问的是确实的联系方式。仅仅留有现有的住址和手机号是不够的，应当要求应聘者提供一名近亲属的具体联系方式以做备用。

8. 最后要问的是公司规章制度、员工手册是否已经收到、是否已经全部阅读明白。这通常是在即将签订劳动合同之前进行书面询问，须有签字。

准备要达成一项交易，于是开始起草合同。准备要形成一项制度，于是开始起草规章。这时候，假如你是一名作家，会不会想一个问题：这些特殊的作品究竟是写给谁看的呢？
对于这个问题，根据我的经验和观察，看到大致有3种不同个性的理解：

第一种：主要是写给自己看的

就是一定要达到自己觉得非常满意才行，甚至是坚定地要遵循自己长久以来固定的文风和模板。假如有人（或者是交易对方）先起草了一份模板文风完全与自己习惯不同的版本，那么通常会想尽办法换成自己常用的模板格式，否则心理就会极其不踏实。

第二种：主要是写给对方看的

就是在坚持必要的原则及内容要求的前提下，尽量满足对方在模板、文风、格式方面的要求，并不强求一定要使用自己的版本。毕竟，最重要是交易结果或者制度效果，只要能合理地达到目的，一切均可以灵活操作。

第三种：不仅仅是写给自己和对方看的

道理也很简单，一份合同或规章的执行所涉及主体，肯定不限于自己和对方。比如一份有关人事管理的内部规章，有需要阅读和理解的不仅仅是人力资源部门和员工，还可能涉及到高管、老板、需要引入总公司管理制度的子公司、发生劳动纠纷时可能出现的劳动行政部门或者劳动仲裁部门。一份合同，也是这样，在合同的具体履行中经常是需要和其他合同配合使用的（例如物流、外包、分包等），这些部门和第三方也是可能以某种方式去阅读和理解合同条款的。

究竟以上三种理解哪种更优呢？或许要视具体情况来定。第一种比较适合强势一方来使用，比如制作招标文件、或者具有某种垄断地位的企业，或者因为业务性质必须使用格式条款的情况。第二种适合需要双方协商合作的一切场合。第三种适合公司较有规模并且有较成熟的法务体系的情况。

但是，无论如何强势，第一种方式仍然需要增加一位潜在的重要读者：法院以及仲裁庭，因为，任何合同都存在被送上法庭或仲裁庭的可能性，不要写一些让法官理解起来困难、模糊、有歧义的内容。切记：不要以为法官一定会按照你的理解去理解你写的东西。

好的翻译是“信、雅、达”。股份反稀释中经常出现的“完全棘轮”一词，让好多人初次见到时都有点懵。这完全不是因为这个词的内容难，而是这个中文翻译有点儿硬。

1、这是外来词语，英文是full-ratchet provision。

其中，ratchet这个词的本议是棘轮、棘齿。翻译看起来是没什么问题。但问题是这个中文内容本身并不是一个大众词语，这是个偏理工科的专业词语。

2、棘齿、棘轮，它们是什么呢？

说白了，就是那种防止倒转的齿轮类装置。比如，生活中最常见，那些可升降的座椅用的就是棘轮。还有，办公室里的大型打印机卡纸了，这时不能硬拉，因为这转动纸的装置也是棘轮式的，反向硬拉容易损坏。

3、反稀释里它的意思

放在股份反稀释里的意思就是：“我买的股份的总估值不能倒转”，未来企业又融资时对应的估值下降了，那就要相应提高我的股份数以使我手里的股份的总估值与我当初入股时保持完全一样。
比如，我当初入股100股时每股估值相当于10元，未来融资时估值每股变为5元，这时我的股份数要调整为200股。这就叫作“完全棘轮”。

4、半棘轮和其它。

如果你了解了上面的解释，那么所谓“半棘轮”、“三分之二棘轮”的大概意思你也就能猜到了。事实上，反稀释条款上，目前更多的是加权平均方式，完全棘轮用得是较为少了。

相对于普通民事诉讼程序，实现担保物权程序是一个使用频率小的特别程序，它是2012年民事诉讼法修订后明确的内容。它的立法意图是在原有的普通程序（一审、二审、申请执行）的基础上增加一个较为快捷和低司法成本的特别程序（一人审理，无合议庭，无二审），当事人可以缩短实现担保物权的周期，提高实现担保物权的效率。但是，任何法律的立法意图总是和实际效果之间是有差异的。我们来了解一下这个特别程序的一些要点，或许它并不常用，但多知晓一样工具总是有价值的，以下是我的不全面的笔记。

1. 审判员一人独任审查，没有合议庭，不能提管辖异议申请，一审终审（裁定作出后十五日内可提异议）。
2. 当事人对实现担保物权有实质性争议的，裁定驳回申请。
3. 裁定作出后，当事人依据该裁定可以向人民法院申请执行拍卖、变卖担保财产。
4. 审理时限比普通诉讼短得多：在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准。
5. 法院收费原则上不按标的额的比例收费，比普通诉讼费低，但是各具体法院有所不同，有不收费的，有按件记费的，详情可询问所在法院。
6. 法院受理后向被申请人送达文书，如果存在无法送达的情况的，部分法院的做法是可能因此会驳回裁定。
7. 前面提到的“实质性争议”，目前尚没有统一的详尽解释，具体案件要视具体法院对此的理解。
8. 假如涉及的纠纷有可能被提出“实质性争议”，这个程序未必会减少诉讼成本和时间，也许直接提起普通诉讼程序来解决更为适合。
9. 因为是“非诉程序”，所以，不受双方当事人合同中有关诉讼和管辖约定的限制。