合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1101篇文字
拖延症要不得，有权解除劳动合同时不解除，最后变成了违法解除
一、解除权行使，不能拖延
所谓解除权的期限，是指劳动者或者用人单位取得了法定的单方解除劳动合同的权利后，行使这个解除权的时间限制。
在《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规中，并没有规定劳动合同解除权行使的期限。
但是，在《民法典》中，对此是有法律规定的。
第一百九十九条 法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。
第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
之所以强调解除权不能拖延，原因是解除权的行使期限是没有弹性的。
普通的诉讼时效，可以想办法中断和延长。操作没有失误的话，一个追索债务的诉讼时效可以拖20年之久。
但是，解除权的行使期限，没有这样的操作空间，客观时间流逝多少，它就减少多少。
所以，在行使解除权这件事情上犯拖延症，是会失去实质性的权益的。
那么，在劳动合同这类劳动法问题上，能够适用《民法典》的规定吗？
首先，要明确的是，《劳动法》、《劳动合同法》从整体上，并不是《民法典》的特别法。劳动法，在我国不属于民法，《劳动法》是社会法，因为用人单位管理劳动者的这个过程，不属于民法上的“平等主体”之间的法律关系。
但是，这并不代表两者是没有关联的。因为，在《劳动法》、《劳动合同法》中存在着一部分民事法律事项。比如说，用人单位的独立法人资格、劳动者的民事权利能力和行为能力、意思表示的真实与否，等等，都属于民事法律事项。
《民法典》实施后，原《合同法》废止。而在《合同法》之前，还有个《经济合同法》。在《经济合同法》实施的年代里，相关司法机关在裁判处理劳动合同相关的争议时，就采取了“劳动法没有规定的，可以参照经济合同法”的方式。
像劳动合同解除权的行使期限这类问题，在劳动法相关法律法规没有规定的前提下，参照《民法典》相关规定来理解，法理上并没有不合理之处。
下面说两个相关的案例。
一个案件是用人单位拖延行使解除权，很久之后才解除，法院认定是违法解除并支付赔偿。
另一个案件是劳动者拖延行使解除权，结果变成了因旷工被用人单位合法解除劳动关系。
（更多…）