分类: 博客文章

  • 这招很好用:“请求格式条款无效”。但不让修改就是格式合同吗?

    合伙指南 | 作者:李立律师

    这是李立律师博客和合伙指南公众号第1302篇文字

    这招很好用:“请求格式条款无效”。但不让修改就是格式合同吗?


    这个技巧知道的人可能不是很多。

    假如对方让你签订的是格式合同,里面有个不常用的条款明显对你不利,但是可以确认这条格式条款是无效的,那么你可以有一种选择,那就是签下这个合同。合同履行不涉及那个条款的,就正常履行。如果涉及到那个条款,那么你可以诉讼请求确认那个条款无效。

    但是,有一个很常见的前提问题,那就很多人不会准确分辨哪个是格式条款。

    很多人下意识地以为,对方不让自己修改的合同,都是格式合同。这种想法是错误的。

    有这么个房屋租赁纠纷的案子。出租方是大国企,将房屋租赁给一家公司用于办公。为了减少风险,在租赁合同中,把这家公司的老板个人列为了连带责任人。租赁合同约定,承租人支付租金等支付的义务。公司的老板个人需要承担连带责任。这家公司老板在这份租赁合同上签约了。

    可能经营顺利的话,也没有这起案件。但前两三年特殊情况,公司的经营陷入了停滞。像很多公司一样,这家公司在支付租金方面也遇到了困难。

    虽然出租方作为国企,根据相关政策减免了部分月份的租金,但是其余的租金,这家公司仍然无法支付。

    于是,出租方将这家公司和他的老板告上了法庭,要求他们支付租金以及承担违约责任。

    在法庭上,双方的争议焦点有好几个。其中就有一个是关于格式条款无效的。

    (更多…)
  • 外卖员撞伤路人,路人索赔,3家公司都说和外卖员没有劳动关系

    合伙指南 | 作者:李立律师

    这是李立律师博客和合伙指南公众号第1301篇文字

    外卖员撞伤路人,路人索赔,3家公司都说和外卖员没有劳动关系


    给你先看一张图,你能看出,哪家公司应该就外卖员的交通事故承担责任呢?

    从三家公司互相之间签订的协议来看,三家公司的法务团队很认真,动足了脑筋,都试图在法律上尽量把外卖员的法律关系推远,不要靠近在职务关系或雇佣关系上。

    事实上,这样的努力几乎是很成功的。因为。至少把法律关系推到了一个比较混沌模糊的状况。任何人都不能非常清晰、简单、明确地看出外卖员的雇佣关系究竟在哪里?或者说,外卖员有没有和这些公司建立雇佣关系?

    (更多…)
  • 工资不是竞争对手发的,就没有违反竞业限制协议吗?

    合伙指南 | 作者:李立律师

    这是李立律师博客和合伙指南公众号第1300篇文字

    工资不是竞争对手发的,就没有违反竞业限制协议吗?


    天真,太天真了。

    虽然天真,但这种“法律解决方案”的思路,真的很常见。就是用一种自己认为很巧妙的方法来规避一些法律问题,但实际上这些方法特别的幼稚和无用。

    王某原来在一家网络游戏公司从事开发工作。这是一家大公司,与所有从事开发的技术人员都签订了竞业限制协议,与王某也签订了竞业限制协议。

    王某辞职了。王某辞职后根据竞业限制协议的要求提供了新入职公司的信息。

    但是,公司方面发现了疑点,派人进行了取证工作。说是取证工作,其实就是在一家竞争对手公司门口。等待和拍摄相关的照片和视频。最后发现王某在连续几个工作日里面都进入了竞争对手公司的办公场所。

    公司拿着这些证据,起诉了王某,要求违约赔偿。

    在法庭上,王某给出的理由是:

    第一,到那家公司去,只是参加一个临时的分享交流会,不是去工作上班。

    第二,自己的劳动合同,工资发放,社保缴纳都是其他公司来支付和缴纳的,和那家公司没有关系,与原来的用人单位也没有竞争关系。

    你猜,法院会不会认同和接受王某的这些理由?

    (更多…)