合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1192篇文字
什么是劳动合同“客观情况发生重大变化”？北京上海法院理解不同
抛开法外因素不谈，法律在实际操作中，各地总体是统一的，但是在对法律的细节理解方面是有很多不同的。因此，假如你有一件法律事务要实际处理，除非当地的法律资源匮乏，否则首先就应当寻找当地的律师和其他专业人员来协助你，而不是去网上找异地的律师。
这种对法律的理解不同，很多的部门都不同程度存在着。比如，办理企业登记，各地实际操作中的很多具体要求和理解都不同，有的地方似乎太方便，有的地方似乎太死板。
以法院为例，今天就聊一个小问题：《劳动合同法》第四十条中的“客观情况发生重大变化”怎么认定？
这条法律规定，涉及到给与用人单位单方解除劳动合同的法律权利。
假如认定的结果为“是”，那么用人单位单方解除劳动合同就有可能是合法的。
假如认定的结果为“否”，那么用人单位单方解除劳动合同就肯定是违法的。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1191篇文字
技术入股（伙）为什么容易被踢出来？真正原因：根本没入股（伙）
这是某乎网站上的一个问题，讨论的人挺多的，原因可能是这个网站的用户中程序员比较多一些。
在这个问题下，很多人认为是因为技术的价值会随着时间贬值的，所以技术入股的人的价值也就可能在股东团队中降低，因此慢慢被边缘化了，甚至被踢出局。
这样的回答看似有逻辑，其实是没有逻辑的。程序员等职业，技术上逻辑思维能力应当是具备的。可问题是，讨论这个问题，需要的是法律的基本常识和法律逻辑。
我在这个问题下面回答了一句，大意是：假如技术入伙的人那么容易就被踢出了，那么说明当初根本就没有入伙。
不过，我那时并没有展开说。今天就随便聊一聊这个话题。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1190篇文字
中医院诊断证明写“建议休息”，员工能以此要求公司批准病假吗？
目前，在病假这件事情上，劳动仲裁机关和人民法院在实际案件的认定方面，是“宽松”认定的，只要是医院开具的诊断表示需要休假的，公司就应当要批准病假。过去那种在员工手册里要求员工的病假必须是几级以上医院开具，或者要求员工提供更具体的病情资料的做法，在司法实践中都是被否定的。
但是，这种“宽松”的认定标准也不是没有标准，仍然是有合理的界限的。例如，下面这个案件中，医院的诊断证明中关于休假的建议不明确，就成为了案件的争议焦点之一。
徐某，已经连续休了5个月的病假。5个月病假即将到期的时候，徐某又取得了某某中医院的诊断证明，诊断证明上显示的内容是：
诊断结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。
徐某将这份医院诊断证明交到A公司，请求继续请病假1个月。
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