合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第317篇文字
一
营销类的文章或文案，常见的套路，首先一定是先说你的痛点，或者把你不痛的也说痛了，然后再推销自己的产品或观念。
我见过一些文章，对于老板让别人当公司法定代表人这件事情渲染描述得很可怕，好像为老板当法定代表人，马上就要戴上手铐似的。夸张了，太夸张了。
如果你仔细看看那些文章，就会发现那些文章里面，很少有实际案例来反映他们描述的可怕场景，为什么呢？因为，在实践中，这些文章描述的情况极少发生。
关于风险这件事情，我在各种场合，包括在我的文字中多次说过一个理念，就是不要妖魔化“风险”这个词语。我就不提做生意本来就需要冒风险这件事情，就说我们在日常生活里，我们哪一天哪一个行动不会有风险？
我们只要接近任何马路公路，就可能有交通事故的风险；我们刚走出大厦的门口，就有被高空坠物砸中身亡的风险；我们吃口米饭，都有被其中的细石粒咬坏牙的风险；哪个大楼没有火灾的风险，哪块地面一定没有地陷的风险。风险是无处不在的。风险就是我们生活的一部分，我们要学会与它相处，而不是总想着要完全避开了。
关于老板让你当公司法定代表人的这件事情，首先和其他事情一样，都是有风险的，而且风险会比只当普通高管要大。但问题是，做人做事不能只考虑风险啊。那该怎样考虑和决策呢？
二
先要定边界。
超过边界的风险，坚决不能碰。
这件事情是违法犯罪性质，你就不能答应。你出国玩去，有人想付费让你带违法犯罪的物品过关，这你就不能答应，不管给多少钱也不能答应。
还有，风险变现的概率很高，或者风险的程度太大不可预测和不可控制，也是最好不要答应。
老板让你当公司法定代表人，可是你发现这家公司经营管理相当不规范，公司财产和老板个人财产混在一起，公司对外做生意又不注意合法合规方面的控制，而且老板本人就是那种不太注重合规及风控的人。面对这样的老板和公司，你最好想办法拒绝老板要你当法定代表人的要求。
另外，你自己的性格、职场定位、事业发展规范，也和你是否答应这些要求是直接相关的。
假如你是个对风险相当敏感的人，稍有风险就整晚整晚地睡不着觉，那就算只是为了你的身体健康，也请坚决拒绝老板的这个要求。假如你的职场定位，是要走自主自控路线的，你希望未来自己是一个可以独当一面或自主创业的人的，那么最好也不要去接这类对你职业发展没有助益的活儿，把时间和精力用到发展自己主方向上更好。
最后，不答应这件事情的结果是不是你能够承受的，这也是一种边界风险。
假如你正在承受较大的还贷压力，目前公司职位提供的薪资对你家庭财政是有重大作用的，而你很难在短时间里更换到同等薪资的其他公司的职位的，那么这件事情上你的谈判筹码就会很少，你必须得考虑能不能以合适而不得罪的方式拒绝这件事情，如果不能，那么大概率的情况你必须要妥协接受这件的风险，谁都有困难的时候啊，记得答应前回家和配偶先商量一下。
三
确定这件事情在你的风险承受范围之后，第二项要考虑的就是得失计算和利益平衡的考虑。
这时候，你需要在心里摆上一个天平，一边放上假如答应这件事情所需要承担的付出和风险，另一边放上假如答应这件事情后自己可以获取的好处。
需要承担的付出，主要就是担任法定代表人本身需要尽到的职责，好多事情需要你去签字，好多事情需要你去出面应对。这些工作量是要承担的，这也是老板找你担任法定代表人的主要原因之一。
你担任法定代表人而多出来的这些工作和事务，会占用你的时间和精力，换而言之，你在其他方面可以利用的时间就减少了，这对于你的职场发展是有影响的。至于是正影响还是负影响，这要看你想往哪里发展了，不可一概而论。
法定代表人本身承担的法律风险，网上已经有太多的资料整理了，而且大部分都是内容相同的，也不知道是谁抄谁的，我这里就不重复了，我这里只给一个基本的思考的路数建议：
- 先看最大的风险：刑事风险。因为这个是可能是要失去人身自由去做牢的，所以是最大的风险。这个关键是看公司的经营管理的规范程度，相对来说，一家经营稳健的上市公司，比一家私有的小微企业，在这方面原则上会好很多。具体来说，可以依据《刑法》里那些涉及“单位犯罪”的内容，看看公司在这些方面是不是规范，是不是容易出问题。有好些单位犯罪的罪名，是连直接负责人和直接主管人一起判的。
- 其它一些比较麻烦的风险。比如说，在民事诉讼的强制执行时，公司不配合执行的，法院有可能处罚或司法拘留法定代表人。税务等机关在处罚时，会处罚法定代表人个人。在这方面，也要考察一下公司的状况如何，经营风格如何。假如，这个公司经常偷税漏税，你就不能答应当法定代表人这个事啊。另外，因为法定代表人是属于公司高管性质，假如这家公司不幸破产了，那么这段高管记录也是负面的，对未来你再次在其他公司担任高管，或者是新任职的公司要上市时，都会有一定的影响，虽然不大。
- 至于民事赔偿可能有的一些风险，总体来说，并不是因为法定代表人这个身份引起的，而是自己在执行法定代表人职责时确实存在过错造成的。总体来说，这个风险是可控的，程度也不深。
关于风险的判断思路：
总的来说，假如公司是那种很有实力的集团式大公司，或者是上市公司，或者内部管理相对规范，内外监督机制或制约机制较多，或者根据实际情况可以判断公司发生重大涉及刑事犯罪的可能性极小，或者对于公司老板这个人在人品及公司管理能力方面有较强的信任度的，并且可以确定公司老板主要的目的是让你分担事务工作量而不是为了转嫁风险，那么当法定代表人本身的风险是在合理的范围里的。
在考虑了上面的风险问题，如果感觉尚在合理承受范围里，下面就是看答应这件事情的利益方面是怎么样的，这要靠你的判断力和议价谈判能力，不能单靠老板们的开价。
在利益方面，或者说在担任法定代表人在薪资方面的价格，要明白4个关键点：
- 法定代表人，属于公司高管性质；
- 法定代表人，是公司高管里，对外承担事务和风险最多的人；
- 法定代表人，是外部来追责公司的首要对象；
- 法定代表人，是可能会面临行政处罚和刑事处罚的人。
把这4个关键点做为你开价的核心依据。总得来说，如果老板让你当公司法定代表人，但是给的薪资低于公司董事或经理的，原则上是很不合理的。具体谈成什么样了，这是看双方协商的结果了，没有一定的标准。
四
其实，老板让你当公司法定代表人。除了那些本来就不怀好意想让人背锅的以外，绝大部分的情况下，确实代表了老板对你相当高的信任度，超出了他对其它公司高管的信任。
法定代表人，是什么意思？从字面上就可以明白，就是不需要授权委托书就可以代表公司的人。
除了极少数事项以外，除了公司章程有明确规定的以外，法定代表人对外以公司名义签署的任何合同和协议，只要法定代表人本身签字，没有公司盖章，只要合同内容本身没有违法，这份合同或协议在法律上就是有效的。
什么叫有效，就是公司要承担履行这份合同的责任，否则就是违约。
当然，你还是要具体分析一下老板对你这种极高信任度的内涵是什么。
有的老板很信任某个员工或高管，是出于对这个人的人品和能力的信任。而有的信任，只是老板觉得能够完全控制你或操控你。
这两种信任还是不同的。假如是前一种信任，那么我建议你要珍惜，就算协商下来不当法定代表人，也要增进双方的良好关系。假如是后一种信任，那么我建议你要找机会换个天地。
我们在工作中，会遇到各种各样的要求，我们也会提各种要求给到别人。公司控制人（老板），将法定代表人的职位让他信任的人来担任，大部分时候是事务性的分担，而不是有所不良企图。
不要妖魔化“风险”，更不要妖魔化“老板”。这世上老板万万千，啥鸟都有，但是大部分老板们肯定是以在法律允许的范围内做生意赚钱讨生活为主，这是可以根据生活经验和常识判断出来的结论。
因此，对于老板给你提出任何的要求，只要在合法的范围里，不要像惊弓之鸟一样地不成熟。只要在可承受的风险范围里，凡事都可以考虑，凡事都可以商量，就看你觉得划不划算了。