分类： 博客文章

作者：李立律师

这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1327篇文字

公司被吊销了，就能直接找公司股东要求还债吗？

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债权人要求一家公司还债，法院也判决了，进入了强制执行，发现这家公司没有什么财产可供执行。在这个过程中，公司被吊销营业执照，但公司一直拖着没有注销。债权人向法院申请，要求把这家公司的股东也列为被执行人，对公司的债务承担连带责任，但是，被法院裁定驳回了。

公司被吊销了营业执照，但还没有注销，这家公司在法律上还“活”着。

在涉及债权债务的事情上，公司和股东之间的关系，一直是一个难点。

比如说，公司的债务无法清偿，什么时候可以把公司的股东拖进来要求他代替公司来偿还债务？

这个问题非常实际。在市场中，某某公司无法清偿债务，这种情况可以说是家常便饭。

对于债权人来说，当他发现这家公司名下的财产不足的时候，就会把眼光自然而然的转移到公司股东的身上，希望从法律上能找到一个途径，让股东来为公司的债务承担连带责任。

在我的工作中，前来咨询这个问题的人不在少数。这其中，不仅有债权人，也有拖欠债务的公司的股东。很多人对这个问题都是不清楚，模模糊糊的。个别人看到了一些法院的判决，但是也不知道自己的情况是不是和那个判决上的情况类似。

今天就先来说说，公司吊销的时候，能不能把股东拉进来，要求股东就公司债务承担连带的清偿责任。

首先，最重要的一个点要理解，公司吊销，不是公司注销。

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作者：李立律师

这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1325篇文字

要小心了，口头调岗调资，不签书面变更协议，法律上也能算数吗？

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上周五在一次小型的分享讲座中，我讲了口头合同的案例和要点。其中，提到过，依照法律，劳动合同应当要采取书面形式，对劳动合同进行变更，也应当要采取书面的形式。

但反过来，是不是对劳动合同的变更，比如说调换了岗位、下调了薪资，只要没有签订书面协议，都不作数呢？

答案是否定的。

在符合条件的情况下，口头对劳动合同的内容进行了变更，法律上也是认可的它的效力的。在很多的劳动纠纷案例中，法院都是认可口头变更劳动合同的效力的。

不过，这其中凸显的两个问题。

一是劳动者往往对这个法律规定没有意识。劳动者通常会认为必须要签订书面的才有效力，口头的是可以事后推翻的。

二是用人单位对这项法律规定的理解经常出现错误，滥用这条规定作为抗辩理由。

先来说说，有些劳动者对这个口头变更劳动合同的法律意识不强。

有这么个案子。张某是公司的员工。劳动合同里约定的工资收入，是底薪加提成。

工作了几个月后，公司开始搞绩效考核的改革措施，统一把收入结构改成了“基本工资加绩效工资”这样的结构。

与原来劳动合同里约定的底薪加提成相比：假如绩效工资能够拿到80%以上，那么张某实际拿到手的收入，会高于原来劳动合同里约定的工资方式；假如绩效工资拿不到那么多，那么张某实际拿到手的工资收入，会低于原来劳动合同与约定的工资方式。

单纯从绩效考核的角度来看，这个绩效考核制度相对还是比较合理的。

但是，这家公司本身在劳动合同制度管理方面也不严谨。这么重要的工资收入结构的变更，居然不和员工签署变更劳动合同的协议。

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作者：李立律师

这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1324篇文字

很多人没搞明白，企业被合并了，原来签的劳动合同需要变更吗？

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企业合并或者分立了，原来签的劳动合同或者其它合同，需要签订三方协议变更吗？这个问题很多人都没搞明白。甚至，有些法律服务人员在网上给出的答案，都是错的。

法律上所讲的企业合并或者分立，是一个特别的操作。在这类操作中，至少会有一家企业主体会注销。

比如说，甲公司与乙公司合并，可以有两种模式：

第1种模式，甲公司和乙公司合并后成立一家丙公司，原来的甲公司和乙公司都注销掉。

第2种模式，甲公司吸收乙公司，乙公司注销掉，甲公司不注销。这种模式也称为吸收合并。

现实中，大多数合并，都是吸收合并。

分立，就比较好理解，就是一拆二或更多，原来的公司注销掉，成立了两家以上新的公司。

在合并或分立的过程中，有一个问题必须要解决掉，那就是即将被注销掉的那个企业和员工签订的合同、与其他第三方签订的各类合同该怎么办？

在这个问题上，很多实际操作的经办人，甚至法务，都认为需要对原来的劳动合同和其他合同进行变更。具体的方式，他们采取了确定变更协议，约定原来的合同权利义务变更转移给合并后的新的企业主体。

这样的理解，从法律上来说是错误的。

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