合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1304篇文字
关于公司增资，这3个高阶法律实务问题值得你学习
有限责任公司，增加注册资本，也就是我们通常说的增资，是公司经营中常见的操作之一。但是，就是这常见的操作，在工作中也发现，有些股东和公司仍然对增资有一些法律上的误解。这里聊一聊3个有些深入的实用知识点。
一人有限责任公司是特殊的有限责任公司，它只有一个股东，当然不存在几分之几的表决权的问题，我们这里讨论的是普通的有限责任公司。
普通的有限责任公司，要进行增资，必须经过2/3以上表决权通过，才可以操作。这是中华人民共和国公司法明确规定的内容。
那么能不能在公司章程中对此进行个性化的约定呢？
比如说改成1/2以上表决权通过就可以增资，或者需要100%的表决权通过才可以增资？
花开两朵，各表一支，我们得分开来说。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1303篇文字
没有劳动关系，就不是职务发明，是个人发明吗？
今年7月31号，上海7个部门联合发布了一个文件，《上海市科技成果转化创新改革试点实施方案》，有多项相关的改革试点任务，其中有一项就涉及到职务发明问题。
文件规定，深化科技成果产权制度改革，在明确单位科技成果转化权益前提下，试点实施职务科技成果全部或部分赋予成果完成人。
简单来说，就是在试点单位里，符合条件的话，职务发明成果可以定性为个人发明成果。
为什么这一条会变成改革试点呢？
因为，根据现行的法律，原则上这样的情况应当属于职务发明成果，申请专利的权利在单位。
但是，什么是职务发明呢？
这里有一个常见的误区，那就是错误地用“劳动关系”来做判断，认为有劳动关系才可能职务发明。
2018年上海法院判决的一个案件，在法庭上就出现了这样的观点。
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这是李立律师博客和合伙指南公众号第1302篇文字
这招很好用：“请求格式条款无效”。但不让修改就是格式合同吗？
这个技巧知道的人可能不是很多。
假如对方让你签订的是格式合同，里面有个不常用的条款明显对你不利，但是可以确认这条格式条款是无效的，那么你可以有一种选择，那就是签下这个合同。合同履行不涉及那个条款的，就正常履行。如果涉及到那个条款，那么你可以诉讼请求确认那个条款无效。
但是，有一个很常见的前提问题，那就很多人不会准确分辨哪个是格式条款。
很多人下意识地以为，对方不让自己修改的合同，都是格式合同。这种想法是错误的。
有这么个房屋租赁纠纷的案子。出租方是大国企，将房屋租赁给一家公司用于办公。为了减少风险，在租赁合同中，把这家公司的老板个人列为了连带责任人。租赁合同约定，承租人支付租金等支付的义务。公司的老板个人需要承担连带责任。这家公司老板在这份租赁合同上签约了。
可能经营顺利的话，也没有这起案件。但前两三年特殊情况，公司的经营陷入了停滞。像很多公司一样，这家公司在支付租金方面也遇到了困难。
虽然出租方作为国企，根据相关政策减免了部分月份的租金，但是其余的租金，这家公司仍然无法支付。
于是，出租方将这家公司和他的老板告上了法庭，要求他们支付租金以及承担违约责任。
在法庭上，双方的争议焦点有好几个。其中就有一个是关于格式条款无效的。
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