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合伙人之间的规则能修订吗?

在商业世界里,规则无处不在。协商签订的合同是规则,股东之间定下的章程是规则,员工确认的内部制度是规则,还有各种长期形成的交易习惯,都是规则。

当环境变化、或一方的想法发生变化时,有一方能不能要求修改这个规则?

很多合伙关系的恶化,就是从一方想要修改既定的规则开始的。

一个人想要变动,想要改动,而另一个人拒绝,不同意。顶了起来,互相拆台,互相攻击,最后把公司的盘子给搞坏了。

问题究竟出在哪里呢?是一方不应该去想要改动规则,还是另一方不应该固守?

俗话说得好,买卖不成,仁义在。合伙人之间就合伙规则是否修改,归根结底是你情我愿的协商,谁也不能强迫谁。只要是协商,重点就不是谁对谁错,而是双方是否协商一致。

关键问题,不是在于怎么去修改规则,而是你在协商修改规则这件事情上的态度、方法与原则。相对于结果来说,整个过程可能更重要,你的原则和底线更重要,你对合伙人关系的维护与否更重要。

为了让其他人同意修改现有规则,有的合伙人习惯用不遵守或破坏现有的规则的方式压迫,这是非常不明智的。

合伙人之间的规则,是自己曾经承诺的,是协商一致的结果,破坏它就等于是违背自己的承诺,给自己的信用减分,而信用上的失分,将会极大地增加未来商业合作的成本。

所以,合伙人之间的规则当然可以修订,但有2个前提,一是必须是商量着来,二是在新规则没有商定前,必须坚守现有规则。这是最好的方式。