招聘时有不能问的，也有应当要问的

近日，上海某公司解聘孕期女员工引起劳动争议诉讼，一审公司败诉，公司提起上诉，在上诉状中表示，“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”最后经法官庭前释法，公司撤回上诉。个人隐私，特别是有关女职工婚姻、生育等问题，招聘时企业是不能问的，问了就是违法。

但是，企业在签订劳动合同之前同样是有知情权的。实践中，很多企业，特别是中小企业在这方面存在着问题。事实上，许多企业在签订劳动合同前，有该问的没有问，或者是问的方法不正确。那究竟应当要问应聘者哪些重要的事项呢？

第一要问的是有关之前的劳动关系是否已经终止或解除，并且应当要应聘者提供依据凭证。如果前一段劳动关系尚在有效期间内，那么一般是不应当与之签订劳动合同的。

第二要问的是有没有竞业行为，比如应聘者或其配偶、直系近亲属有没有正在从事与公司主营业务存在竞争业务的情况。应聘者应当对这一说明提供书面承诺。

第三要问的是身体健康情况，有没有不适合应聘岗位的疾病，建议对身体健康要求较高的岗位或工种，应聘者应当提交最近一个月内的体检报告。

第四要问工作经历和专业背景，没有人会忘记问这个。

第五要问的是确实的联系方式。仅仅留有现有的住址和手机号是不够的，应当要求应聘者提供一名近亲属的具体联系方式以做备用。

最后要问的是公司规章制度、员工手册是否已经收到、是否已经全部阅读明白。这通常是在即将签订劳动合同之前进行书面询问，须有签字。