和员工谈感情,还是谈钱?

前天,我提到很多企业平时把员工叫做家人,但是一遇到困顿首先就考虑裁员减成本。今天, 再聊聊这种把员工叫做家人的诡异做法。这种把员工叫家人的做法,也是近十年内才出现的。

  1. 咱们中国人因为历史传统,有比较独特的伦理观,讲究人和人之间的关系要合适。关系搞乱,人和人之间就会失去平衡,容易引起很多负面的结果来。从这个传统来看,公司老板把员工称为家人,是有不符合伦理的,简称“不伦”
    很久很久以前,那时的雇佣制里有严重的人身依附状况,甚至是有“身契”的,掌柜的把这些员工称为家人,那还是妥当的。但是现在不一样了。
  2. 有一次,在企业家培训现场,我提了2个问题:
    第一个问题:大家在处理和自己亲近的家人的关系,是不是主要靠谈钱?当然了,没有人会认同。
    第二个问题:大家在处理和自己公司的员工在关系,是不是主要靠谈感情?
    其实,只要你把这两个问题放在一起,答案已经出现了。
  3. 社会规范和市场规范是不能乱用的。在市场规范下,讲求对价,讲钱,和亲情是没有关系的。而社会规范,更接近于我们以前说的伦理关系,家人之间的关系,以及陌生人之间的随手的不计回报的互相帮忙等等。
    假如谁把和自己父母的关系从社会规范替换成了市场规范,和父母主要谈钱,大家一定会说这是一个人渣。同样的,公司老板和员工之间的关系,本质是市场规范,所以我们有劳动合同、有按劳分配。
  4. 想引导员工把公司看成一个家,无论是不是真心实意,都是不符合“伦理”的。事实上,也是不可能真正做到的。你有见过家人会“辞职”或被“辞退”的吗?以公司为家,以厂为家,那不是“家”,那是“出家”
  5. 再说了,你把员工当作家人,或者随便称呼别人为家人,那你把你真正的家人又置于何地呢?这是对真正的家人的不尊重。
    其实吧,称呼员工们“同事们”、“各位员工”就挺好的,何必非得称呼别人为家人呢?真正的家人在等你回家一起吃晚饭呢。