和员工谈感情，还是谈钱？

前天，我提到很多企业平时把员工叫做家人，但是一遇到困顿首先就考虑裁员减成本。今天， 再聊聊这种把员工叫做家人的诡异做法。这种把员工叫家人的做法，也是近十年内才出现的。

1. 咱们中国人因为历史传统，有比较独特的伦理观，讲究人和人之间的关系要合适。关系搞乱，人和人之间就会失去平衡，容易引起很多负面的结果来。从这个传统来看，公司老板把员工称为家人，是有不符合伦理的，简称“不伦”。
   很久很久以前，那时的雇佣制里有严重的人身依附状况，甚至是有“身契”的，掌柜的把这些员工称为家人，那还是妥当的。但是现在不一样了。
2. 有一次，在企业家培训现场，我提了2个问题：
   第一个问题：大家在处理和自己亲近的家人的关系，是不是主要靠谈钱？当然了，没有人会认同。
   第二个问题：大家在处理和自己公司的员工在关系，是不是主要靠谈感情？
   其实，只要你把这两个问题放在一起，答案已经出现了。
3. 社会规范和市场规范是不能乱用的。在市场规范下，讲求对价，讲钱，和亲情是没有关系的。而社会规范，更接近于我们以前说的伦理关系，家人之间的关系，以及陌生人之间的随手的不计回报的互相帮忙等等。
   假如谁把和自己父母的关系从社会规范替换成了市场规范，和父母主要谈钱，大家一定会说这是一个人渣。同样的，公司老板和员工之间的关系，本质是市场规范，所以我们有劳动合同、有按劳分配。
4. 想引导员工把公司看成一个家，无论是不是真心实意，都是不符合“伦理”的。事实上，也是不可能真正做到的。你有见过家人会“辞职”或被“辞退”的吗？以公司为家，以厂为家，那不是“家”，那是“出家”。
5. 再说了，你把员工当作家人，或者随便称呼别人为家人，那你把你真正的家人又置于何地呢？这是对真正的家人的不尊重。
   其实吧，称呼员工们“同事们”、“各位员工”就挺好的，何必非得称呼别人为家人呢？真正的家人在等你回家一起吃晚饭呢。