作者：李立律师

这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1325篇文字

要小心了，口头调岗调资，不签书面变更协议，法律上也能算数吗？

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上周五在一次小型的分享讲座中，我讲了口头合同的案例和要点。其中，提到过，依照法律，劳动合同应当要采取书面形式，对劳动合同进行变更，也应当要采取书面的形式。

但反过来，是不是对劳动合同的变更，比如说调换了岗位、下调了薪资，只要没有签订书面协议，都不作数呢？

答案是否定的。

在符合条件的情况下，口头对劳动合同的内容进行了变更，法律上也是认可的它的效力的。在很多的劳动纠纷案例中，法院都是认可口头变更劳动合同的效力的。

不过，这其中凸显的两个问题。

一是劳动者往往对这个法律规定没有意识。劳动者通常会认为必须要签订书面的才有效力，口头的是可以事后推翻的。

二是用人单位对这项法律规定的理解经常出现错误，滥用这条规定作为抗辩理由。

先来说说，有些劳动者对这个口头变更劳动合同的法律意识不强。

有这么个案子。张某是公司的员工。劳动合同里约定的工资收入，是底薪加提成。

工作了几个月后，公司开始搞绩效考核的改革措施，统一把收入结构改成了“基本工资加绩效工资”这样的结构。

与原来劳动合同里约定的底薪加提成相比：假如绩效工资能够拿到80%以上，那么张某实际拿到手的收入，会高于原来劳动合同里约定的工资方式；假如绩效工资拿不到那么多，那么张某实际拿到手的工资收入，会低于原来劳动合同与约定的工资方式。

单纯从绩效考核的角度来看，这个绩效考核制度相对还是比较合理的。

但是，这家公司本身在劳动合同制度管理方面也不严谨。这么重要的工资收入结构的变更，居然不和员工签署变更劳动合同的协议。

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作者：李立律师

这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1324篇文字

很多人没搞明白，企业被合并了，原来签的劳动合同需要变更吗？

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企业合并或者分立了，原来签的劳动合同或者其它合同，需要签订三方协议变更吗？这个问题很多人都没搞明白。甚至，有些法律服务人员在网上给出的答案，都是错的。

法律上所讲的企业合并或者分立，是一个特别的操作。在这类操作中，至少会有一家企业主体会注销。

比如说，甲公司与乙公司合并，可以有两种模式：

第1种模式，甲公司和乙公司合并后成立一家丙公司，原来的甲公司和乙公司都注销掉。

第2种模式，甲公司吸收乙公司，乙公司注销掉，甲公司不注销。这种模式也称为吸收合并。

现实中，大多数合并，都是吸收合并。

分立，就比较好理解，就是一拆二或更多，原来的公司注销掉，成立了两家以上新的公司。

在合并或分立的过程中，有一个问题必须要解决掉，那就是即将被注销掉的那个企业和员工签订的合同、与其他第三方签订的各类合同该怎么办？

在这个问题上，很多实际操作的经办人，甚至法务，都认为需要对原来的劳动合同和其他合同进行变更。具体的方式，他们采取了确定变更协议，约定原来的合同权利义务变更转移给合并后的新的企业主体。

这样的理解，从法律上来说是错误的。

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作者：李立律师

这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1323篇文字

股东退出公司后，居然还有法律权利去查公司的账吗？有可能的

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有限责任公司，股东退出公司，是说股东把自己所有的股权转让给他人，或者通过减资的方式完全退出公司，不再持有公司的股权，不再具有公司股东的身份和资格。退出公司后，如果因为某种原因回过头，想查一查公司之前的财务资料，那么，还有没有这样的权利呢？

查阅公司财务账簿，是有限责任公司股东的一项法定权利，它是包含在股东知情权内的一项重要权利。

因此，这项权利，原则上必须是具备股东资格的人才能行使。

但是，有例外。

最高人民法院发布的司法解释中，有这样的规定，已经完全退出公司的股东，如果发现自己在持股期间合法权益受到损害的，可以请求查阅或者复制持股期间的公司特定文件材料。

确实，有客户向我咨询过这个问题，他想回过头去查一查之前退出的那家公司的财务资料，问有没有可能。

事实上，要运用这条司法解释的规定，在退出公司后查阅复制公司财务资料以及相关文件，操作上是不容易的。

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