法院：即使总经理损害公司利益，公司也无权要求其返还工资报酬

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第1156篇文字

法院：即使总经理损害公司利益，公司也无权要求其返还工资报酬

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分析处理涉及法律的纠纷，不能胡子眉毛一把抓，也不能想当然，要分析法律关系和法律性质。本文标题里的那个案子中，A公司这一方显然在提起诉讼之前没有好好准备，基本的法律关系没有捋顺。而且可以说，这方面的认知错误，在聘用高某担任公司总经理的时候就已经存在了。

高某，是公司的股东，持股4.26%。

2018年12月24日，A公司、高某、夏某签订《投资合作框架协议》，约定高某拟以技术和设备入股甲方。

2019年3月，高某成为A公司的股东。

2019年5月1日，高某正式成为A公司的总经理。当时，A公司发布内部文件，确立公司治理结构采用董事会领导下的总经理负责制，高某为公司总经理，负责公司经营，分管研发、生产、综合管理、直管销售一部和销售二部等。

2019年5月16日至2020年4月20日，高某在A公司领取工资报酬150814.71元。

2021年，A公司向一审法院提出诉讼请求：判决高某立即向A公司返还领取的报酬150814.71元。

A公司向法院提交了一系列的证据，想要证明高某担任公司总经理期间未忠实履行总经理职责，违反股东约定和公司法、公司章程相关规定，给公司造成损失。

A公司可能在诉讼前根本没有想到，一审法院将高某做A公司领取的工资报酬认定为是“劳动者获取劳动报酬”。一审法院认为：

劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，公司股东或管理人员依法享有履行职责以及资产收益的权利。高某作为A公司总经理，负责公司经营活动，代表公司对外签订销售合同，系董事会赋予的职权，受法律保护并依法应获得相应的劳动报酬。A公司要求高某返还任职期间劳动报酬150814.71元，于法无据，不予支持。

A公司诉称高某的履职活动对公司造成声誉损失、商誉损失、经济损失，可依据公司法相关规定另行主张权利。

综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回A公司的诉讼请求。案件受理费3316元，减半收取1658元，由A公司负担。

二审法院的观点，与一审法院基本相同：

根据A公司原审提交的“高某工资发放清单”，高某已领取的150814.71元款系工资，A公司上诉称该款不是劳动报酬与事实不符。

高某担任A公司总经理期间，如果存在执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程规定给公司造成损失的情形，A公司有权要求高某承担赔偿责任。但A公司要求高某返还已领取的工资报酬150814.71元，没有法律依据。原审判决驳回A公司的诉讼请求并无不当，应予维持。A公司的上诉请求不能成立，二审不予支持。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费3316元，由A公司负担。

法院判决的是比较“机巧”的，特别是二审法院，直接指出A公司自己提交的证据上就有“工资”二字。“工资”这个词语是有特别的法律意义的，这个词语是证明双方存在劳动关系的重要证明之一，也是证明相关钱款的性质很有可能属于劳动报酬。

前天，在处理客户的文件时就发现有在“劳务合同”中错误使用了“工资”一词的现象。说明对于这个词语的法律特别之意，还是有相当多的人不是太清楚的。

上面这个案件的二审法院的意思是：A公司自己提交的证据表明给高某的钱是工资，高某也表示这是劳动报酬，那么这笔钱就应当认定为是劳动报酬。

认定为劳动报酬，就意味着要在劳动法的框架下来分析判断A公司的诉讼请求有没有法律依据。我国劳动法，从来没有劳动者有过错就可以要求劳动者返还工资的规定。不仅如此，劳动者一般的过错，司法机关都不认为应当赔偿，否则就是变相转移了用人单位的经营风险，通常只有严重或者故意的情况下或者法律明确规定的事项，用人单位的赔偿请求才可能被认可。

高某，是股东，也是全职总经理，但这代表了高某和A公司之间至少有三个不同的法律关系，一个是股东和公司的关系，一个是高管和公司的关系。像这类全职高管，目前司法实践都是认定为与公司之间建立了劳动关系，因此，又存在了一个员工和用人单位之间的法律关系。在这样的情形下，只要发给高某的钱是报酬形式的，原则上也只能认为是劳动报酬。