“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的前提条件

1、对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位必须证据，而且证据是确实的、有说服力的。
有些用人单位，日常的管理并不细致。劳动者违反规章制度的行为发生时，常常是没有即时的证据保留的。单纯依靠用人单位的认定，是不能构成有力证据的。好的证据，应当是客观的，或者是劳动者自己签字确认的。

2、企业规章制度的制定应符合法定程序。未经法定程序形成的规章制度，很有可能视为没有约束力。规章制度没有效力了，那么也就无法认定“严重违反用人单位的规章制度”了。

3、企业规章制度的内容，不仅要合法，而且要有必要的合理性。过于不合理的内容，也会被认为部分无效。

4、企业规章制度的内容，务求细化明确，避免笼统概括的规定。概括的规定，在实际操作时，容易产生理解上的分歧。

5、企业规章制度应当公示，组织劳动者进行培训学习，培训学习要留痕，有签字确认。

6、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。