有相当一部分公司认为，只要让员工都签订了保密协议，那么协议里规定的那些公司信息就算是商业秘密了。这个观点是非常落伍的。
暂且先不论那些信息本身是不是秘密，先来说说保密措施的合理性。
近几年来，在法院审理的侵犯商业秘密案件中，原告败诉的很大一部分原因居然是“未对涉案的信息采取合理的保密措施”。
这里所说的“合理”，是指要针对不同的商业秘密采取与之相适应的保密措施，而不是简单地就让员工签署一个保密协议就了事的。
原则上来说，这个商业秘密越是容易被他人获取，保密措施就应当越强，这才能叫“合理”的保密措施。
