股权激励纠纷是不是劳动争议？

这个问题实际上包含了2个问题：

1. 实体上涉及哪些法律？劳动法？合同法？公司法？
2. 诉讼程序上该走劳动争议程序还是普通民商事诉讼程序？

各地法院有着相当数量的相关案件的判决。但是，案情不同，法院论述不同，认定有不同，把这个问题搞得相当混沌，企业很难确通过比对类似案例来制订股权激励制度方案。

这里，就“股权激励纠纷是不是劳动争议性质”这个点，我给准备设计股权激励制度的企业一些建议：

1. 充分了解企业所在地法院近年来在司法中对这类情况的司法理解。
2. 充分了解股权激励制度的法律复杂性：它在实体上一定是混合适用多种实体法的内容，包括劳动法规、公司法、合同法。假如公司是新三板或者是上市企业，那么还要遵循证券法规、交易所规范等。千万不能把它简单地理解为HR的范围。
3. 充分研究制定股权激励制度的必要性和合理性，充分知晓股权激励制度的多样性，从拟实施股权激励制度的根本目的出发进行结构化的思考，切忌照抄他人制度。