只有这3种情况,用人单位才能去减扣员工的工资

人和人的性格不同,对企业的管理倾向也有不同。有一类企业家较倾向于将减扣员工工资作为一种有效的管理手段。我在此不作价值观方面的讨论,只说一句,鉴于目前劳动法存在的不合理性,这种管理思想有一定的现实合理性。但是,从法律管理的角度来看,这不是优选项,原因很简单:随意扣减员工工资十有八九违法,现在人们法律知识越来越普及,这种管理方式极易引起法律纠纷并造成公司的管理成本不合理增加。

根据我为企业设计制订内部管理制度的经验,以保守的态度来看,通常只有3种情形下企业才能扣减员工的工资:

1、员工旷工、病假、事假的,按相关法律规定以及地方性的细则规定可相应进行计算扣发工资。

2、《工资支付暂行规定》规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。

3、《上海市企业工资支付办法》规定:“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。

特别再提示一下,上述3种情形下扣减工资,也需要充分的程序及实体依据,否则依然存在着法律风险。比如“经济损失”怎样计算确定才不会引起争议、劳动合同中有没有约定、如何充分证明员工违反了劳动纪律、是否有合法有效的规章制度规定降低工资待遇的内容,等等。