公司章程里能不能规定对股权转让的限制?

比如:

  • 股东与公司没有劳动关系后(离职、辞退等)后强制他将所持有的公司股权转让给指定的股东或由公司回购;
  • 规定某种情形下股权转让的价格只能按原值计算;
  • 未经某人或股东会决议同意,不得转让股份;
  • 规定在几年里不得转让股份;
  • 规定不得向股东以外的人转让股份;
  • ……

问题是:这样在法律是有效吗?会不会是因为违反法律而无效的规定?

案例和学术讨论有很多,我这里粗略的归纳一下,要区分三种类型的公司,一是有限责任公司,二是公众公司性质的股份有限公司(就是上市或挂牌资本市场的公司),三是非公开的私人公司性质的股份有限公司。

1、对于有限责任公司,公司法允许在章程里对股权转让作出另行规定;

2、对于那些上市或挂牌的股份有限公司,股权交易自由是股东的基本权利,也是总的法律原则,除了公司法以及交易所管理机构的特别规定(比如挂牌后多少时间内限制原始股东转让股权);

3、对于非上市的股份有限公司,公司法没有在这方面有任何明确的规定,但根据股份有限公司不同于有限责任公司的性质来看,股权交易自由仍然是股东的基本权利,公司章程没有权力限制这类权利。

与之相关的,我在为企业提供员工激励制度设立服务时,企业老总也会问,持股员工离职后股份收不回来怎么办?之所以这样问,是因为听到说股份有限公司章程里不能规定离职公司就强制退股。关于这个问题,其实难点并不在怎样收回股份,而在于根据企业的实际情况,员工激励制度究竟该如何设计。假如简单地把员工激励只理解为要给员工公司股份,那本身已经走进了误区。员工激励的形式不仅是可以多层次的,而且可以是多种形式的,是需要通过多方面的需求权衡后以法律技术手段来设计的,这方面另找机会再和您分享。

 

 

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