劳动法早就没有“临时工”这个概念了

在一些公司企业里,因为种种的原因仍然保留着“临时工”的制度或区分,这是一种认知上的错误。在这种错误认知下,很容易法律风险上身而不自知。我们需要理清思路:

一、劳动法下,早就没有临时工了

在劳动法的规制范围内,原计划经济体制下企业用工分为正式工和临时工区分早就不存在了。早在1996年的《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》中,就明确:

《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。

二、所谓《临时工协议》的性质和法律风险

一些企业基于错误的认知,仍在劳动合同体系之外又与一些人员签订所谓临时工协议,并在协议内容上完全有别于劳动合同。殊不知,通常这类临时工与企业之间的关系依法仍是劳动关系,而协议中没有照依劳动法规定的内容非常容易引起不必要的法律风险。

三、“临时工”这概念还有吗?

只能说,在劳动法的规制范围内是没有这个概念了。但在行政机关等存在编制的机构中仍然存在的,我们在某类事件最终处理时常能看到这个词语。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注