7月1日起上海外业人员社保新政给企业带来的影响以及对策

上海市人民政府发布一系列有关外业从业人员的社保新政已于2011年7月1日起全面实施,其中包括:

《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知》沪府发〔2011〕26号;

《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知》沪府发〔2011〕27号;

《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知》沪府发〔2011〕28号。

上述新规规定:

1、本市户口和原外籍非农业人口原已交纳“镇保”的职工,自2011年7月1日起全部交纳“城保”,不设过渡期;

2、外籍非农业户口原交纳“镇保”和“综保”的职工,设三年过渡期,逐步增加缴费基数和缴费比例,至2014年3月全部按“城保”缴费;

3、外籍农业户口原交纳“综保”的职工,设名为五年实为三年半的过渡期,逐步增加缴费基数和缴费比例,至2015年1月1日起全部按“城保”缴费。

据测算,上述新政将直接提高相关企业,特别是大量聘用外业从业人员的劳动密集型企业的劳动用人成本。鉴于此种情形,相应的就业状况及企业经营都会因此产生变化,相关企业应当及时进行调整,避免或减少政策变化带来的冲击:

首先,企业用人规划应当重新确定,以管理提高效率,减少因管理质量低下而增加隐性冗余用人数额。

其次,及时根据社保新政要求审核劳动合同,必要时可以以协商变更的形式对原劳动合同进行修正;同时,按政策要求实施,避免违法及争议的出现。

第三,企业因用人成本大幅提高,对外与他方签订的合同履行成本大幅上升,造成明显不公平或不能实现合同目的,可以与合同相对方协商变更或解释合同,如合同相对方拒绝的,可以考虑依据最高人民法院的相关司法解释向人民法院申请变更或解除。

 

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