上海黄浦区法院院长就劳动争议给企业的建议

近日,上海市黄浦区法院院长许伟基在接受记者采访时忠告用人单位:主动适应新法规定,不应抱怨法律严苛。在采访过程中,就企业劳动制度的完善问题谈得非常实用和到位,摘转如下:

记者:据上海发布的数据,2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中,83%是企业败诉的,企业到底输在哪里?

许伟基:企业用工不规范是企业败诉的根本原因。企业长期通过不规范的用工方式,压制和损害劳动者的合法权益。新法实施以后,部分长期隐藏的用工“潜规则”迅速暴露出来。

其次、部分企业未及时学习、领会《劳动合同法》等相关法律的精神。新法实施后,多数企业都开始积极学习法律规定,并根据法律规定调整自身行为。但部分企 业尤其是中小企业对《劳动合同法》的相关规定不学、不懂,以致在诉讼中对于若干基本问题缺乏必要了解,在处理与劳动者关系中更是与法律规定相去甚远,因而 败诉。比如解除劳动合同除须具备相关条件外,还需通过一定的程序,如提前一个月通知劳动者解除合同。但部分企业缺乏程序意识,以致于劳动者主张一个月代通 金(即用人单位可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知)的案件很多,绝大多数企业败诉。

再次、企业缺乏诉讼风险意识。在劳动争议诉讼中,一般由用人单位承担举证责任。多数企业日常管理中缺乏诉讼风险意识,不注意搜集、固定相关证据。一旦发生纠纷,用人单位拿不出证据,当然很可能会败诉。

记者:针对用人单位的日常管理和企业在诉讼中暴露出的问题,您有什么要告诫企业的?

许伟基:简单来说,就是应“学法、知法、懂法、守法”。即企业不应一味抱怨《劳动合同法》等相关法律对企业的所谓严苛,而应当深入挖掘自身原因,主动适 应新法的规定,真正认识到“员工是企业的生命”,促进规范用工、人性用工,从源头上减少劳动纠纷。具体来说,企业应做到以下几点:

一是建立规范的劳动合同关系,严格依照政策法律和劳动合同办事。这是减少和防止劳动争议的重要基础。

二是建立、健全一整套科学的管理制度,以科学合理的规章制度规范员工行为。这是减少和避免劳动争议发生的关键。

三是优化机制,以积极平和的心态应对劳动争议问题。这是减少和避免劳动争议的重要举措。

四是强化程序观念和诉讼风险意识,提高运用法律手段解决劳动纠纷的能力。

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