也许你可以在书店、网上找到很多关于法律事务的答案，但有一些内容往往那里不可能告诉你的，因为这些东西往往产生于争议发生之前或被某些专业人士无意隐藏于心中的。《你可能不知道的法律攻略》系列是我（李立律师）准备不定期发表在博客（lawlee.net）上的一些文字，虽然这些文字也许不能直接解决您的具体某个问[......]

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第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

误解一：支付令可以大大便利劳动者追索拖欠工资

不对。要让支付令失效，其实是一件很容易的事情。《民事诉讼法》中[......]

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李立

上海市信息法律协会副秘书长 上海市法学会会员  专职律师

从事专职律师业务超过10年

专长于：

1、公司企业常年法律顾问服务（各类合同文件审查起草，防范企业法律风险、协助企业法律管理、代理相关诉讼）；

2、互联网法律实务及研究；

3、其他各类常见律师服务项目。

上海市延安西路1160号首信银[......]

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《中华人民共和国劳动法》：

仍然有效，并未被废除。与《劳动合同法》现为全国人大制订之法律，内容不一致之处，以新法，即《劳动合同法》为依据，但《劳动法》其他内容继续执行。

国务院制订之行政法规：

有冲突的依《劳动合同法》，无冲突的继续履行。

最高人民法院依照《劳动法》制订的一些司法解释：

依然比照上述[......]

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从对劳务派遣的章节内容来看，透露出这样一种倾向或立法态度：

1、限制和约束

注册资本的特别门槛、必须签订二年以上固定合同的规定、以及明确派遣单位为“本法所称的用人单位”（这个定义是最紧要的，把《劳动合同法》所有有关用人单位的权利义务全都放在了派遣单位上）。

不仅如此，如果延伸考虑一下，无固定期限劳动[......]

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