《中华人民共和国劳动法》：

仍然有效，并未被废除。与《劳动合同法》现为全国人大制订之法律，内容不一致之处，以新法，即《劳动合同法》为依据，但《劳动法》其他内容继续执行。

国务院制订之行政法规：

有冲突的依《劳动合同法》，无冲突的继续履行。

最高人民法院依照《劳动法》制订的一些[......]

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