最高人民法院有关劳动争议的司法解释将从2006年10月1日起施行，这一解释在对劳动争议案件处理上有了许多重要的内容，对于劳动者自身权益的维护以及用人单位人力资源管理制度都有比较大的影响。如果不针对这一新的规定及时改变原有的一些做法，劳动者权益的维护以及用人单位的人力资源管理都会遇上不必要的风险。

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