上海用人单位裁员的具体步骤

    1. 要对照劳动合同法第41条的规定,明确本次裁员的法定原因。

      依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    2. 确定裁员的人数及比例是否达到了裁员的要求;

      需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

    3. 制订裁员方案;
    4. 向全体员工或工会说明情况;
    5. 听取工会或员工意见,包括裁员方案的协商;
    6. 满一个月后,向劳动部门报送材料;

      市人力资源和社会保障局受理范围:1、市属国有企业及其控股的企业,以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业;2、在沪中央直属企业。区县劳动行政部门受理范围:各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业。浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告,均由浦东新区劳动行政部门受理。

    7. 取得劳动部门的收件回执;
    8. 公布最终裁员方案,实施裁员,出具裁员证明,支付经济补偿金。
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