如果不是新浪搜狐等网站放出了“富士康收回不自杀协议”的新闻，我还真的会猜测那份“不自杀协议”可能是有人在恶搞。能在有生之年看到如此协议条款，还是个大企业一本正经起草的，究竟是一种幸运还是一种悲哀。

从法理上讲，人的生命权是不能作为合同标的内容的，更不可能作为违约的事由，而且这是一个大家都不用去细想的道德常识，“道德”的底线在不断下降吗？至于用合同来约束合同以外的人（家属）的错误，也不是一个大公司的法律智商所为，“智商”的底线也在不断下降吗？

暂不论跳楼事件上富士康该负什么责任，且看这份“不自杀协议”的出炉，就能判断出这是一家管理存在混乱的公司。试想，这样的大公司肯定有法务部门，也应当会有法律顾问，更会有层层报告审批的管理方式，在这样的情况下还会让员工拿到这样一份根本无效且惹人厌恶的“不自杀协议”，这不是管理混乱是什么？

无论从道德上还是法律上，如此一家大公司能拿出这样一份协议来，实在是不体面的很。但面对这样不体面的企业行为，我们的相关部门以及相关组织似乎也至今没有什么表态，这是一件更不体面的事情。让人恼火的是，当想到这些有关部门和有关组织是代表着你我时，也许只能挠着头拍着键盘躲着自己的不体面。或许，那些跳下去的员工们中间，其中有人也曾像我们一样过着不体面的生活，他们用“本该在心中的热血涂在地上”（韩寒语）结束了这一切。

李立律师，北京尚公（上海）律师事务所 - 首发于LawLee.net(欢迎讨论交流，电话：13501679746，邮箱：www@lawlee.net)

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